Нужно ли заключать новый договор с главным бухгалтером и приказ на право подписи, если он был уволен и принят на следующий день?
Здравствуйте, уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, ООО,
с главным бухгалтером заключён трудовой договор,главный бухгалтер уволился 28. 02.2023, а 01.03.2023 снова принят на работу .
Есть приказ на право подписи первичных документов, счёта,УПД,Акты сверки.
За ген. директора подписывает гл. бухгалтер и менеджер в его отсутствие;
за главного бухгалтера пописывает ген. директор и менеджер в его отсутствие.
Надо ли составить новый приказ на право подписи на вышеуказанных лиц и новый трудовой договор на гл.бухгалтерп, если главный бухгалтер фактически на следующий день принят снова на работу?
с главным бухгалтером заключён трудовой договор,главный бухгалтер уволился 28. 02.2023, а 01.03.2023 снова принят на работу .
Есть приказ на право подписи первичных документов, счёта,УПД,Акты сверки.
За ген. директора подписывает гл. бухгалтер и менеджер в его отсутствие;
за главного бухгалтера пописывает ген. директор и менеджер в его отсутствие.
Надо ли составить новый приказ на право подписи на вышеуказанных лиц и новый трудовой договор на гл.бухгалтерп, если главный бухгалтер фактически на следующий день принят снова на работу?
Comments
-
Да, обязательно нужно, если приказ содержит ФИО, наименование должности и образец подписи главбуха для исключения претензий со стороны контролирующих органов.
-
Nvasilisochka, спасибо большое за ответ!
