Выход работника на работу после отпуска по БиР

Comments

• Цитата: Добрый день. У меня такой вопрос: ОБЯЗАН ли работодатель предупреждать работника о окончании его (работника) листка нетрудоспособности по беременности и родам, для того чтобы сотрудник пришёл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

  
  Добрый день!
  Такой обязанности у работодателя нет.
  Помимо того, что б/лист выдавался лично работнику и он не мог не знать о дате, указанной в графе: "приступить к работе с...", имеющейся в данном б/листе.
  Также у вас должно быть собственноручно написанное заявление работницы с указанием конкретного периода, на который она просит предоставить отпуск по БиР, в соответствии с ТК РФ:
  Статья 255. Отпуска по беременности и родам
  Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ....
• Здравствуйте.
  

  Цитата: У меня такой вопрос: ОБЯЗАН ли работодатель предупреждать работника о окончании его (работника) листка нетрудоспособности по беременности и родам, для того чтобы сотрудник пришёл написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

  
  Нет, законодательством это не предусмотрено (слава Богу), ведь больничный по БиР - это точно такой же больничный лист, как и по причине собственной болезни, например. К тому же, работник может этот больничный сразу работодателю не предоставить по каким либо причинам и принести больничный позже ( в течение 6 месяцев после окончания отпуска по БиР).
  Если только так - чисто по-человечески предупредить работника по доброте своей душевной, что у него отпуск заканчивается, нужно бы продлить или на работу выйти. 😇